Coaching
Nach dem Motto »Du kannst einen Menschen nichts lehren, Du kannst ihm nur helfen, es in sich zu entdecken«, begleitet Coaching Ihre Veränderungsprozesse aus dem Verständnis des Systematischen Coaching (Heinrich Fallner und Michael Pohl). Coaching veranlasst die Dinge aus anderen Perspektiven zu betrachten – der Coachee entwickelt zusätzliche Lösungsalternativen. Er erarbeitet sich erweiternde Handlungsfähigkeit – motivierend und nachhaltig.
- Folgende Fragestellungen könnten z.B. im Focus der gemeinsamen Arbeit stehen:
- Konfliktsituationen
- Organisationsveränderung, Veränderung des Aufgabengebietes
- Durchsetzen im Team, Auftreten gegenüber Kunden
- Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation, dem Vorgesetzten
- geplante Veränderungen in der Arbeitsbeziehung, Kariereentwicklung
Jedes Coaching startet mit einer Bestandsaufnahme des aktuellen Beratungsanliegens. Aus dieser Ist-Bewertung ergeben sich mögliche Coaching-Verläufe wie Einmaliges Krisen- und Konfliktcoaching, Mittelfristiges Coaching zu speziellen Themen (4 – 6 Treffen) oder eine längerfristige Zusammenarbeit.