Meine Arbeitsweise
Aktives Zuhören und ein hohes Maß an Empathie trägt dazu bei einander zu verstehen. Auf dieser Ebene ist sachliches Arbeiten erfolgreich möglich. Fehler sind zugelassen und helfen das Tun zu überdenken und die Qualität der Arbeit zu steigern. Meine ureigenste Aufgabe besteht darin, Leitung und Mitarbeitern neue Wege zu eröffnen, die sie selbstständig und selbstbewusst begehen können. Mein persönlicher Arbeitsstil ermöglicht mir, Probleme zu erkennen, deren Ursachen auf den Grund zu gehen und zu praxisnahen Lösungen zu motivieren.
Methode »go!«
»go!« steht für Freude an Veränderungen – Freude in der gemeinsamen Entwicklung. Ich sehe mich als Moderatorin — ich möchte nicht »belehren«, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitern Lösungen erarbeiten. Ziel ist es jeden Mitarbeiter für eigene Fähigkeiten, für Problemstellen und für den Umgang mit Menschen zu sensibilisieren und ihn damit zur Selbstlösungskompetenz zu verhelfen.